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关于派往重庆市专业应急救援总队应急救援人员招聘战斗岗类进一步招聘的公告
重庆宏声物业管理有限责任公司关于派往
重庆市专业应急救援总队应急救援人员招聘战斗岗类进一步招聘的公告
根据派往重庆市专业应急救援总队应急救援人员招聘情况，经研究，决定开展应急救援人员战斗岗类进一步招聘工作，现公告如下：
一、进一步招聘对象及原则
招聘对象：根据《2022年派往重庆市专业应急救援总队应急救援人员进入笔试、面试人员名单公示》名单，参加了笔试、面试的考生（不含后续环节体检不合格者、考察结论为不合格者），见附件1。
招聘原则：运用原总成绩在原报名岗位，按照缺额指标从高分到低分录取。
二、进一步招聘办法
（一）报名。
本着自愿原则，请符合原报名岗位条件的考生于2022年8月13日起至8月16日18时通过登录网络报名系统报名（重庆宏声物业管理有限责任公司，网址：www.cqhswy.com）。
（二）体检。
根据报名考生在原报名岗位的原总成绩，按照2022年战斗岗类进一步招聘岗位表名额（见附件2）的2：1确定体检对象，不足比例的则全额进入。
体检标准参照《应征公民体格检查标准》中陆勤人员标准。指定综合性医院开展体格检查，不合格的不予招聘。招聘对象对体检结果持有异议、申请复检的，经审核同意，在原指定医院进行一次复检；体格检查结果以复检结论为准。对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检，初检结论为最终结论。基于应急救援职业的特殊要求，体检不合格的或已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事应急救援工作的不予招聘且不进入招聘下一环节。体检费用由专业救援总队报销。
（三）考察。
考试成绩不带入考察环节。按照2022年战斗岗类进一步招聘岗位表名额（见附件2）的1.1：1确定考察对象，不足比例的则全额进入。考察组将对考察对象的综合素质与适岗程度进行全面考察，并在考察期间对考生报名资格条件进行审查，对考生的资格审查贯穿于招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。考察结束后，应根据考察情况和职位要求，按人岗相适原则，据实作出考察结论。
面试、体检、考察出现缺额的，招聘单位不再进行递补。
（四）公示及试用。
根据综合考察结果确定进一步招聘岗位拟试用人员名单，并在www.cqhswy.com网站公示5个工作日。公示无异议后，安排试用人员到岗试用。
（五）聘用。
根据试用情况，确定拟聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；试用不合格的，不予聘用；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
三、用工形式、薪酬待遇及职业发展
（一）用工形式。劳务派遣。
（二）管理模式。实行准军事化管理，24小时留营住宿，每月集中休息8天。
（三）工资待遇。专业救援总队为入职员工购买“五险一金”，薪酬与公司在册正式员工相同，根据不同岗位确定的薪酬待遇为6.94万元/年（含“五险一金”个人部分）。员工试用期6个月，试用期工资不减少。
（四）福利待遇。工作期间，专业救援总队为员工提供免费餐饮、住宿保障，购买人身伤害意外保险，享受专业救援总队在册正式员工同等工会福利待遇。
（五）职业发展。专业救援总队设置职务、职级序列，对应执行薪酬待遇标准，劳务派遣员工与总队在册正式员工享有同等晋升资格和待遇。
在专业救援总队工作满5年的优秀劳务派遣员工可按指标、择优招聘为国有企业正式编制员工，详见《劳务派遣员工使用管理暂行办法》。
对入职前曾在部队（含国家综合性消防救援队伍）、市属国有企业所属市级专业应急救援队（不含矿山救援队伍）担任过副班长、班长、二级士官、副小队长、小队长以上职务人员，总队可根据工作需要，结合其工作表现及专业能力、总队职务空缺情况等择优聘任为副小队长、小队长等职务。
四、注意事项
本次进一步招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会监督。进一步招聘程序开始时间、结果，体格检查指定医院等具体要求信息，将适时在招聘单位网站发布，招聘对象可自行登录进行查询。未按规定时间到规定地点参加相应招聘程序者，视为自动放弃招聘资格；因未按疫情防控要求执行，造成不能参加相应环节的，一切后果由考生自行承担。
政策咨询电话：13883335863；监督举报电话：023-68869278。
邮箱地址：cqhswg@sina.com
重庆宏声物业管理有限责任公司
2022年8月12日